Podíl nezaměstnaných klesl na 2,9 procenta. Tato hodnota přitom podle dostupných dat evropského statistického úřadu nejnižší z celé Evropské unie. Souběžně s poklesem nezaměstnanosti navíc roste počet nabízených pracovních míst. V červnu jich ÚP evidoval více než 300 tisíc. Ú

Vývoj na pracovním trhu aktuálně odpovídá jak dlouhodobé situaci, tak ročnímu období, kdy nezaměstnanost pravidelně klesá.

„Křivky nezaměstnanosti se v uplynulém měsíci vyvíjely standardně. Ze strany zaměstnavatelů stále přetrvává zájem o nové zaměstnance, převážně v technických a dělnických oborech a trh práce ovlivňují též sezónní práce, které jsou v plném proudu. Především ve stavebnictví, v gastronomii a cestovním ruchu, zemědělství, zahradnictví, lesnictví, lázeňství či těžbě,“ shrnuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková a dodává:

„Nízká nezaměstnanost však rozhodně neznamená pro zaměstnance Úřadu práce ČR méně práce. V současné době se výrazně objevuje trend, kdy řada uchazečů, zejména těch, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, ztrácí motivaci pracovat, a to například kvůli nízké úrovni vzdělání, případně ‚zastaralé‘ kvalifikaci, nedostatku praxe, exekuci, omezené mobilitě, věkovému, zdravotnímu handicapu či péči o malé děti nebo osobu blízkou. Úkolem Úřadu práce ČR je pokusit se odstranit tyto bariéry a vyrovnat nesoulad poptávky a nabídky na trhu práce, tedy obsadit co nejvíce volných pracovních míst uchazeči z jeho evidence.“

Nejnižší nezaměstnaností nepřesahující úroveň jednoho a půl procenta se chlubí okres Rychnov nad Kněžnou. Nejvyšší nezaměstnanost pak zůstává tradičně v regionech severních Čech a severu Moravy, zejména v oblasti Karviné, Ostravy, Mostu a Ústí nad Labem. Zajímavostí je, že poklesl zejména podíl nezaměstnaných mužů, zatímco podíl nezaměstnaných žen zůstal beze změny.

Úřad práce v uplynulém měsíci evidoval více než 300 tisíc pracovních míst. „Situace na trhu práce zůstává velmi napjatá, což je i pro nezúčastněného laika na první pohled viditelné v množství visících inzerátů na volná místa včetně zveřejněných mezd, které jsou již zřetelně výše, než před pár lety.  Oproti tomu obzvláště pro některé firmy je situace kritická, neboť již není možné obsadit volná místa a jsou tak nuceny odmítat zakázky nebo jinak omezovat provoz,“ říká analytik skupiny Citfin Jiří Šimek. 

Situace přitom podle Šimka zůstane napjatá i v dalších měsících a k určitému mírnému uvolnění zřejmě dojde až na podzim s koncem sezónních prací.

„S nedostatkem zaměstnanců se potýká drtivá většina podniků napříč odvětvími. Nové uchazeče marně shánějí nejen firmy ve zpracovatelském průmyslu či v dopravě, ale v podstatě ve všech segmentech ekonomiky. Aktuální situace na pracovním trhu tak i nadále jednoznačně nahrává dalšímu rychlému zvyšování mezd v průběhu letošního roku,“ upřesňuje Miroslav Novák, analytik Akcenty.

V evidenci úřadu práce jsou nejčastěji uchazeči s nízkou kvalifikací, kteří mají pouze základní, nebo nedokončené vzdělání, přičemž průměrný věk uchazeče činí 43,4 roku. Více než třetinu nezaměstnaných přitom tvoří osoby starší 50 let, o jejichž zaměstnávání firmy často nemají i přes předchozí praxi zájem. Více než polovinu nezaměstnaných přitom tvoří ženy.

„V tuto chvíli evidujeme vyšší počet dotazů ze strany absolventů a jejich rodičů. Zajímá je především to, kdy jim končí status studenta a jak mají postupovat při první evidenci na ÚP ČR. Naši zaměstnanci je seznamují s nabídkou volných pracovních míst a upozorňují na to, že je důležité, aby také sami byli aktivní při hledání pracovního uplatnění,“ upřesňuje ředitel Odboru zaměstnanosti Generálního ředitelství ÚP ČR Jan Karmazín.

Jak na to? Úřad pomůže i dlouhodobě nezaměstnaným

Úřad práce ČR spolupracuje i se školami, které následně informují studenty. A praktické rady se mladí lidé dozvídají také například v rámci Informačních a poradenských středisek (IPS), besed na školách nebo burz práce, které v hojném počtu ÚP ČR pořádá po celé republice.

Zájemci se mimo jiné dozví jak správně vyhledávat pracovní pozice, jak napsat životopis, motivační dopis či se připravit na přijímací pohovor. Své nároky na praxi v případě absolventů postupně snižují i zaměstnavatelé. Naopak jsou vstřícní k možnosti mladého člověka si zaučit tak, jak potřebují, a absolventům nabízejí širokou škálu pracovních pozic.

Dlouhodobě nezaměstnaným pomáhá ÚP prostřednictvím aktivní politiky zaměstnanosti. Ve spolupráci se zaměstnavateli nabízí zejména veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa, která umožní znovu získat pracovní návyky a následně najít stálé zaměstnání.

Uchazečům o zaměstnání nabízí ale také podporu v podobě příspěvku na dojíždění, jednorázový příspěvek na přestěhování se za prací, nebo rekvalifikační kurzy, přičmž jejich obsah i složení plně reflektují potřeby a požadavky regionálních zaměstnavatelů. 

„Mezi skupiny uchazečů o zaměstnání ohrožených dlouhodobou nezaměstnaností patří též osoby se zdravotním postižením. Proto i v jejich případě poskytuje ÚP ČR příspěvky na podporu pracovního uplatnění,“ připomíná mluvčí úřadu Kateřina Beránková.