Lucie: Chtěla bych dobrou práci, ale také čas na svoje dvě děti

Firma investuje do zdraví zaměstnance, do jeho sportovních nebo kulturních aktivit, dbá na jeho vzdělání nebo mu poskytne nadstandardní technické vybavení pro práci a jiné výhody. A tak zaměstnanec jednou měsíčně obdrží stravenky, příplatek na důchodové připojištění, vstupenky do bazénu, mobilní telefon, nebo dokonce služební automobil.

Jsou však spokojeni všichni? Zejména ženy s dětmi?

Podle malého průzkumu právě ženám mezi zaměstnaneckými výhodami přece jenom něco chybí.

Čtyřčlenná rodina Lucie Rebhánové (38) žije v Jirkově v třípokojovém bytě. Lucie nemá vysokoškolské vzdělání ani velké ambice k podnikání, proto nyní pracuje tam, kde byli ochotni ji přijmout. Protože vybírat si nemohla. Jak poznala na vlastní kůži, vychovávat malé děti (7 a 8 let) je pro ni nevýhodou.

„Líbilo by se mi, kdyby firmy zohledňovaly matky s dětmi, měly by třeba dětský koutek nebo vlastní dopravu zaměstnanců, aby matky stíhaly děti odvést do školky a přijít včas do práce. Půl druhého roku jsem obcházela firmy v Chomutově a v Jirkově, ale na žádnou takovou jsem nenarazila.“
Lucie Rebhánová se setkala spíše s diskriminačním přístupem. „Když jsem práci sehnala, ale přiznala jsem, že jsem matkou dvou dětí, ani se firma nesnažila se mnou uzavřít smlouvu. A to jsem měla nastoupit jako uklizečka.“

Kdyby jí to finanční situace rodiny dovolila, zůstala by s dětmi doma, než by dosáhly alespoň deseti let. „Děti upřednostňuji před lepším platovým ohodnocením nebo před případným kariérním růstem,“ přiznává Lucie.

A co na to její muž? „Podnik, ve kterém pracuji, nám zaměstnanecké výhody, které se týkají dětí, poskytuje. Vím určitě, že pro rodiny s dětmi nabízí dokonce zájezdy k moři s částečnou úhradou pobytu. Žádné nabídky jsem však ještě nevyužil,“ říká Luciin manžel Jaroslav, dělník železničního depa v Kopistech.

Jako pro každého jsou benefity firem v podobě stravenek, mobilů či poukázek do fitcentra pro rodinu lákavé, ale nejsou nejdůležitější. Prioritou Rebhánových jsou děti. „Byli bychom ochotni se za prací i přestěhovat, pokud bychom našli zaměstnavatele, který má respekt k mateřství žen nebo je toleruje, a především pokud by v místě bydliště bylo v blízkosti vyhovující školní zařízení, aby děti nemusely dojíždět a my se o ně neobávali,“ dodávají shodně manželé.

Na Chomutovsku bylo v únoru letošního roku evidováno 6 760 uchazečů o zaměstnání, z toho 3 554 žen. Současný poměr mužů a žen bez zaměstnání v okrese odpovídá celostátní situaci, na Chomutovsku tvoří ženy 52,6 % nezaměstnaných (v ČR 52,8 %). Tři sta třicet nezaměstnaných žen (9,3 %) uvedlo objektivní příčiny, proč nemohou nastoupit do zaměstnání.

Častým důvodem, proč ženy odmítnou nabízené zaměstnání, je obava, že čas na cestě do zaměstnání a v práci je okrade o dobu, kterou by jinak strávily s dětmi. Kolik žen se setkalo s odmítnutím přijetí do zaměstnání kvůli malým dětem, statistiky neuvádějí.