Většina firem si své pracovníky uhlídá. Na kontroly posílá jejich kolegy, většinou nadřízené.
„Pracovníky kontrolují naši vedoucí zaměstnanci,“ říká například Zdeněk Zachar, vedoucí úseku v otvickém Baumaxu.
Největší zaměstnavatel v okrese, Severočeské doly, využívá svých zaměstnanců i Správy sociálního zabezpečení. “Když kontrolu provádí naši pracovníci, má to výhodu v tom, že se ti lidé mezi sebou znají. Správa sociálního zabezpečení má zase širší pravomoc, zejména může kontrolovat i důvod trvání pracovní neschopnosti,“ uvedl ředitel strategie a komunikace Severočeských dolů Chomutov, Vladimír Budinský.
Některé organizace zatím nad systémem kontrol teprve přemýšlejí. „Systém kontroly zaměstnanců nemáme ještě úplně vyřešený, navíc máme pestrou agendu sto osmdesáti zaměstnanců, a to opravdu nejde uhlídat,“ naznačuje Alena Tölgová, ředitelka ústavu sociálních služeb v Chomutově.
Podobně to mají i ve firmě SETJA (bývalé DUNO) ve Vejprtech. „Těch prvních čtrnáct dnů nemocenské budeme hlídat, máme na to pověřené pracovníky. Pokud zaměstnance nezastihneme doma, necháme mu oznámení, že jsme ho navštívili. Jestli nám zaměstnanec v zákonné lhůtě nevysvětlí, kde se zdržoval, pak bude jeho nemocenská zkrácena,“ popisuje ředitel Jaroslav Šetek. Pokud by nějaký pracovník tato pravidla opětovně porušoval, pak ho může čekat i vyhazov.
Podle většiny majitelů firem jsou všichni zaměstnanci o této změně informováni.
Autoři: P. Gavdunová, J. Dušek